Форум
|
[24.01.2026 / 18:23]
#
На объекте работают иностранные сотрудники, и чем дальше, тем больше времени уходит не на управление процессами, а на документы: разрешения, миграционный учёт, сроки, проверки. Любая ошибка — штрафы и нервы. При этом люди нужны постоянно, под наши задачи и графики, а не «временно». Рассматриваем аутстаффинг иностранного персонала, но есть сомнения: насколько это реально снимает риски и не создаёт ли дополнительных проблем в ежедневной работе? |
|
[24.01.2026 / 18:25]
#
Важно понимать, что аутстаффинг — это не про потерю контроля. Люди продолжают работать у тебя, по твоим задачам и графику. Разница в том, что все юридические и миграционные вопросы уходят к подрядчику. Для нас это оказалось ключевым: процессы не меняются, команда остаётся на месте, но риски и бумажная нагрузка снимаются. Главное — чтобы подрядчик реально сопровождал персонал, а не просто «оформлял для отчёта». |
|
[24.01.2026 / 18:32]
#
В какой-то момент нам просто посоветовали попробовать аутстаффинг иностранного персонала через Лидер Про https://leaderg.ru/autstaffing/autsta... была в том, чтобы снять с себя весь документальный и миграционный контроль, но при этом не менять рабочие процессы. В итоге так и получилось: оформление, учёт, продление документов и все сопутствующие вопросы ведёт подрядчик, а люди продолжают спокойно работать на объекте по нашим задачам. Это сильно снизило напряжение и риски, связанные с проверками. |
